기업 문화는 사치인가

2018.11.18
세스 고딘, 『부족 리더십』을 읽고

역사를 바꾸는 위업은 숭고한 대의와 핵심 가치를 공유하는 부족문화에서 시작한다.

문화는 다섯 단계로 나뉜다.

• 1단계: “인생 꼬이네”
• 2단계: “내 인생 꼬이네”
• 3단계: “나는 대단해 (너는 아니지만)”
• 4단계: “우리는 대단해 (너희는 아니지만)”
• 5단계: “인생은 위대해”

개인과 집단은 특정 단계에 고정되어 있는 것이 아니라, 상황과 관계에 따라 단계 간 이동이 가능하다고 저자는 말한다. 특히 단계별 언어를 이해하고 그것에 반응하는 것이 리더십의 그릇이라는 주장에는 강한 인상을 받았다.

4단계로 나아가려면 핵심 가치가 필요하다. 선택의 순간마다 가치에 부합하는지 묻는 나침반이 있어야 한다. 가치는 인테리어 소품이 아니다. 삶과 일의 기준으로 살아있어야 한다. 끊임없이 고민하고 발전시키는 과정이 본질이다.